3 leçons économiques pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre carrière et ou de votre vie

L’économie est vraiment la discipline de la vie quotidienne, et la vie est une question de compromis. En tant qu’éducateur en économie, je suis désolé pour les professeurs d’autres disciplines parce qu’ils n’ont pas la possibilité d’enseigner l’économie. 

Alors que les courbes en spaghetti qui dominent l’éducation économique ne sont généralement pas source de sensations fortes, l’économie est vraiment une discipline sur la façon de trouver et d’exploiter les règles de la vie quotidienne. C’est incroyable de voir à quelle fréquence nos idées vous font repenser le monde et à quel point cette refonte peut être utile. Les étudiants aspirent à juste titre à quelque chose de pratique, à des concepts qu’ils peuvent intérioriser et appliquer à leur vie. L’économie ne manque pas d’idées aussi saillantes ; Voici trois idées qui peuvent aider n’importe qui à tirer le meilleur parti de la vie.

1. Différentiels de compensation

La nature du travail est l’une des principales raisons pour lesquelles certains emplois sont plus rémunérateurs que d’autres. Un travail peu stressant ou agréable ne paiera pas beaucoup parce que les employeurs n’ont pas à payer beaucoup pour avoir un bon candidat. Un travail stressant ou dangereux sera lucratif car les employeurs doivent offrir un salaire élevé pour attirer les candidats.

Compensant ainsi les écarts : les différences de conditions de travail sont compensées par des différences de salaires. Maintenir la difficulté d’obtenir l’emploi constant (comme l’éducation requise), les différentiels de compensation impliquent un compromis qui donne à réfléchir : il n’y a pas d’emplois parfaits pour tout le monde, car tout le monde voudrait cet emploi et le salaire chuterait, et l’emploi ne serait plus si formidable.

Il est important de se rappeler que les différentiels de compensation ne sont pas basés sur ce qu’une personne préfère, mais sur ce que la plupart des gens préfèrent. Il s’agit de la pression du marché et ces forces peuvent pousser ou tirer le salaire de multiples façons. Le niveau d’indépendance, le sentiment d’accomplissement, la flexibilité des horaires, le stress, la disponibilité attendue, le labeur émotionnel, le danger physique, la sécurité d’emploi et les opportunités d’avancement ont tous un impact sur le salaire.

Leçon 1 : Ne vous contentez pas de construire votre carrière en fonction de ce que vous aimez ; construisez-le en fonction de la façon dont vous êtes inhabituel. Avec autant de facteurs sur la table, il est facile de trouver une dimension ou deux où vous n’êtes pas comme la plupart des gens, et vous pouvez tirer parti de cette originalité à votre avantage.

Il faut beaucoup d’introspection pour comprendre ce que vous appréciez et en quoi vous n’êtes pas comme la plupart des gens. J’ai la chance d’avoir appris à l’université à quel point ma préférence pour l’indépendance est exceptionnellement forte et à quel point ma préférence pour les « choses raffinées » est exceptionnellement faible. Le milieu universitaire relativement peu rémunéré, avec ses tonnes de flexibilité, me convient parfaitement.

Penchez-vous sur vos préférences peu communes. Évitez le travail « de bonne humeur » à moins qu’il ne remue sérieusement votre âme, car vous serez payé comme si votre âme était remuée quotidiennement. Comprenez que travailler sur les projets les plus excitants signifie que vous ferez probablement beaucoup de corvée, car il y a beaucoup de gens qui aiment la simple idée d’être impliqués dans l’excitation. Même si vous n’aimez que l’informatique, vous devriez sérieusement envisager d’entrer dans ce domaine car vous serez payé comme si vous le détestiez.

2. Coût d’opportunité

Le coût d’opportunité est le bénéfice perdu de tout choix. L’économie consiste à faire de bons choix, et obtenir quelque chose d’incroyable signifie que vous devez renoncer à quelque chose d’autre de grand. Tous les coûts sont en réalité des coûts d’opportunité, car tout argent, temps ou effort dépensé aurait pu être utilisé pour autre chose.

L’école doctorale illustre bien l’idée. Les étudiants qui obtiennent leur diplôme universitaire alors que le marché du travail est tendu peuvent obtenir un bon salaire et de précieuses opportunités d’acquisition d’expérience tout juste sortis de l’université. Tout cela signifie que le coût d’opportunité d’aller aux études supérieures est élevé – vous donnez tellement – que les inscriptions aux études supérieures chutent pendant les booms économiques . Mais lorsque le marché du travail est médiocre, le coût d’opportunité des études supérieures est faible et les écoles sont inondées de candidats.

Leçon 2 : Si vos plans de vie incluent un diplôme supérieur, postulez à une école supérieure lorsque l’économie est forte. Vous ferez face à beaucoup moins de concurrence et vous pourrez fréquenter une meilleure institution que vous ne le pourriez autrement (et en ce qui concerne les études supérieures, celle que vous fréquentez compte beaucoup).

Oui, vous abandonnerez quelques années d’expérience et de salaire, mais si vous envisagez quand même d’aller aux études supérieures, le coût réel est la valeur ajoutée apportée par le boom économique. Mieux vaut investir lorsque le gain potentiel est le plus élevé.

3. Avantage comparatif

Lorsqu’il s’agit de déterminer qui doit accomplir une tâche particulière, la réaction instinctive de la plupart des gens est d’identifier qui peut le faire le mieux, mais les économistes savent qu’il faut éviter un raisonnement aussi facile. Chaque décision a un coût d’opportunité, et quiconque peut faire une chose incroyable peut généralement en faire d’autres aussi. L’avantage comparatif considère non seulement ce qui est fabriqué, mais aussi ce qui n’est pas fabriqué.

Un créateur de mode peut créer d’excellents vêtements, mais le temps passé à doubler un pantalon ne peut pas être utilisé pour créer de nouveaux looks. Même si elle est la meilleure en couture, elle n’a pas d’avantage comparatif en couture car créer de nouveaux looks est tellement plus précieux. Un stagiaire peut avoir du mal à faire passer le fil dans l’aiguille, mais il est trop peu qualifié pour faire quoi que ce soit d’autre. Leur coût d’opportunité est faible, ce sont donc elles qui ont un avantage comparatif dans la couture.

Leçon 3 : Dans les emplois en début de carrière, vous aurez l’avantage comparatif dans le travail de grognement – c’est pourquoi vous avez été embauché. Reconnaissez cela. Acceptez cela. Si vous avez du mal avec quelque chose que vous savez que votre patron pourrait gérer deux fois plus vite, vous devriez quand même essayer de le résoudre par vous-même. Il est bien plus important de faire gagner une heure à votre patron que de vous en faire gagner deux (ou cinq ou dix). Votre patron renonce à prendre des décisions critiques. Vous renoncez à déposer.

L’essentiel : la vie est une question de compromis

“L’étude de l’humanité dans les affaires ordinaires de la vie” est la façon dont l’économiste de la fin du XIXe siècle, Alfred Marshall, a défini sa discipline. Bien que Marshall soit peut-être mieux connu pour avoir créé notre diagramme fondamental de l’offre et de la demande, il a compris que les diagrammes n’étaient que des outils pour éclairer nos idées fondamentales. L’économie est vraiment la discipline de la vie quotidienne. La vie est une question de compromis, et l’économie prend cette contrainte à cœur mieux que toute autre science sociale. Tout ce qui est gagné a un coût – c’est le fil conducteur de chacune de ces leçons. Embrasser cette réalité est le seul moyen de tirer le meilleur parti de la vie.

Cette article est apparue initialement en anglais dans FEE et traduit en français par Institute for Economics amd Enteprises